Siedem punktów, których spełnienie potrzebne jest do rozwiązania sprawy SINALTRAINAL przeciwko Coca-Coli, pozwanej za wspieranie przemocy wobec związkowców w Kolumbii.

1. Uznanie Podstawowych Faktów. Domniemane zdarzenia zawarte w czterech skargach złożonych w archiwum sądu okręgowego w Miami na Florydzie można obiektywnie zweryfikować. Dla przykładu, pan Isidro Gil został zamordowany w zakładzie Coca-Coli w Carepie. Publiczne oświadczenie Coca-Coli, że tego typu zarzuty uznaje za “kłamliwe” zszokowało powodów. Takie działania stanowią bowiem próbę zmiany urzędowo stwierdzonej historii. Choć Coca-Cola może utrzymywać, że nie uczestniczyła bezpośrednio w sianiu terroru (niezależnie, czy można sądowo udowodnić jej winę, czy nie), nie sprawi to, że podstawowe fakty zostaną anulowane. Powodzi żądają, by Coca-Cola uznała podstawowe fakty, bez względu na stanowisko Coca-Coli w sprawie jej bezpośredniej odpowiedzialności za zaistniałe zdarzenia.
2. Publiczne Oświadczenia Dotyczące Przemocy Skierowanej Przeciw Związkowi. Coca-Cola, Coca-Cola FEMSA (zwana dalej FEMSA) i Panamco twierdzą, że przeciwstawiają się przemocy wobec związków zawodowych w Kolumbii. Żadna z tych spółek nie wydała jednak nigdy oświadczenia traktującego o przemocy skierowanej przeciw członkom SINALTRAINAL, pozostawiając tym samym wyraźne wrażenie na opinii publicznej, iż spółki te przemoc wspierają. Powodzi wzywają spółki do wydania zdecydowanych oświadczeń, poprzez prasę w Kolumbii i na całym świecie, dotyczących przemocy, a w szczególności przemocy skierowanej przeciw związkom. Firmy te powinny oświadczyć, iż przemoc (bez względu na to, kto jest jej sprawcą) jest postrzegana przez spółki ich pokroju jako nie do przyjęcia. Spółki powinny wyraźnie oświadczyć, że jeśli formacje paramilitarne uważają, iż chronią korzyści krajowe i inwestycje zagraniczne, to są w błędzie, a ich brutalne postępowanie - zwłaszcza wobec członków związków zawodowych - jest złe dla interesu i musi się skończyć. Coca-Cola, FEMSA i Panamco powinny też wydać publiczne oświadczenia w prasie wskazujące na to, że - wbrew oświadczeniom wydanym przez lokalny zarząd kolumbijski - spółki te nie są w posiadaniu dowodu na istnienie koneksji SINALTRAINAL z jakimikolwiek grupami zbrojnymi w Kolumbii. Poza tym powinny przyznać, że akty przemocy opisane w czterech federalnych skargach - bez względu na to, kto jest za owe akty prawnie odpowiedzialny - są prawnie bezpodstawne. SINALTRAINAL oraz spółki uzgodnią stosowny tekst.
3. Polisa Ubezpieczająca Prawa Człowieka. Coca-Cola, FEMSA i Panamco muszą zgodzić się na negocjacje z powodami dotyczące polisy ubezpieczającej prawa człowieka, która wyraźnie chroniłaby pracowników zakładów zajmujących się butelkowaniem. Chcemy, aby owe spółki przyjęły uzgodnioną polisę i - z poszanowaniem prawa Kolumbii - stworzyły komitet, w którym pracownicy mogliby składać skargi o przemocy, zastraszeniach czy innych pogwałceniach praw człowieka, dziejących się na terenie lub w okolicy zakładów Coca-Coli w Kolumbii. Komitet będzie współpracował z zakładami butelkującymi, by zająć się tą sprawą w sposób konstruktywny. Powodzi sugerują, by reprezentanci Międzynarodowego Funduszu na Rzecz Pracowników (International Labor Rights Fund), Zjednoczonego Związku Pracowników Stali (United Steelworkers Union), Kolektywu Adwokatów Jose Alvear Restrepo (Colectivo de Abogados Jose Alvear Restrepo) oraz SINALTRAINAL mieli zagwarantowany udział w komitecie. Chcemy, żeby spółki pracowały z komitetem w celu wypracowania lepszych metod zapewniania bezpieczeństwa wszystkim pracownikom Coca-Coli.
4. Dochodzenie i Szkolenie. Coca-Cola, FEMSA i Panamco muszą zachęcić odpowiednie władze w Kolumbii do zbadania powiązań między kolumbijskimi władzami lokalnymi a grupami zbrojnymi, w szczególności paramilitarnymi. Następnie, spółki muszą przeprowadzić ich własne dochodzenie i usunąć zarządców z takimi powiązaniami. Dochodzenie to musi zostać poddane niezależnej inspekcji. Coca-Cola, FEMSA i Panamco powinny również przeprowadzić szkolenie dla całego personelu zarządu i pracowników, w którym jasno zaznaczono by, że jakakolwiek zmowa z działaczami zbrojnymi oraz przyjęcie od nich zachęty do szerzenia przemocy względem związku (czy to materialnej, czy moralnej) tolerowane nie będzie i zaowocuje natychmiastowym zwolnieniem z pracy. Oprócz tego spółki muszą pod każdym względem “zdemilitaryzować” swe działania.
5. Ograniczenie Przemocy Względem Związku. SINALTRAINAL wniósł do sądu cztery pozwy dotyczące przemocy wobec związkowców, w wyniku czego ucierpiał znaczące straty pośród członków oraz inne szkody. W celu zapanowania nad różnymi aspektami przemocy, Coca-Cola musi zgodzić się na wymaganie od swych pracowników negocjowania z SINALTRAINAL tak, by ci zgodzili się na uczestnictwo w procesie o naprawienie szkód im wyrządzonych. W działaniu tym powinny się zawierać:
   - przepis skierowany do wszystkich pracowników Coca-Coli zakazujący im mówienia o związku w sposób uwłaczający (np. nazywanie go “związkiem partyzantów”),
   - przywrócenie na stanowisko członków związku, którzy uciekli po wyraźnych groźbach śmierci ze strony formacji paramilitarnych lub po bezprawnym zwolnieniu z pracy,
   - pozwolenie dla SINALTRAINAL na dostęp do pracowników przed wyborami w każdym z zakładów, gdzie SINALTRAINAL stracił na znaczeniu przez następujące akty przemocy, których przyczyną była utrata wielu sterroryzowanych oraz zastraszonych działaczy.
6. Wycofanie Przestępczych Zarzutów. Coca-Cola, FEMSA i Panamco musza zaprzestać prowadzenia przestępczych działań na drodze sądowej przeciwko powodom, które to rozpoczęły w ramach odwetu krótko po wszczęciu przez powodów procesu sądowego w Miami w sprawie łamania przez te firmy praw człowieka.
7. Odszkodowanie dla Ofiar. W celu uregulowania i oddalenia żądań powodów ze wszystkich czterech spraw, powodzi będą negocjować z Coca-Colą i jej współpracownikami możliwą do przyjęcia sumę, by zrekompensować każdemu z powodów straty jakich doznali w wyniku przemocy.